6 月 12 日下午，“2025 年中小企業(yè)服務(wù)月” --中小企業(yè)薪酬體系搭建活動(dòng)圓滿舉辦。本次活動(dòng)由沈陽(yáng)市先進(jìn)制造業(yè)服務(wù)中心、沈陽(yáng)市中小企業(yè)服務(wù)中心主辦，小蜜蜂會(huì)計(jì)承辦，吸引了眾多企業(yè)參與。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，李巖老師在薪酬績(jī)效體系頂層設(shè)計(jì)邏輯的講解中，深入剖析如何通過(guò)合理的薪酬績(jī)效體系，將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)緊密結(jié)合；在談到薪酬體系與企業(yè)文化的匹配法則時(shí)，強(qiáng)調(diào)薪酬是企業(yè)文化的具象化體現(xiàn)，只有當(dāng)薪酬體系與企業(yè)文化高度契合，才能真正激發(fā)員工的認(rèn)同感與歸屬感；而在員工激勵(lì)的創(chuàng)新模式分享環(huán)節(jié)，更是帶來(lái)了諸多前沿理念與實(shí)用方法，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的深入思考。
薪酬有道，管理有方。這場(chǎng)活動(dòng)不僅為中小企業(yè)搭建了一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，更為企業(yè)在薪酬管理上指明了方向，相信科學(xué)的薪酬體系將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
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